Mặc đồng phục nơi công sử, sử dụng đúng quy định về BHLĐ; tự tin, đúng chuẩn mực trong giao tiếp; đảm bảo chất lượng và tiến độ khi giải quyết công việc …là các tiêu chí mà tất cả CBCNV 3 tháng thực thi theo chủ đề của Ban chỉ đạo Văn hóa doanh nghiệp phát động trong quý III năm 2015.
Mặc đồng phục nơi công sở, sử dụng đúng quy định về BHLĐ; tự tin, đúng
chuẩn mực trong giao tiếp; đảm bảo chất lượng và tiến độ khi giải quyết công
việc ...là các tiêu chí mà tất cả CBCNV 3 tháng thực thi theo chủ đề của Ban chỉ đạo Văn hóa doanh nghiệp phát
động trong quý III năm 2015.
Nhìn chung đại bộ phận CBCNV đã có nhiều cố gắng thể hiện nét văn hóa
nghề nghiệp từ nội bộ đến cộng đồng và đã đạt được một số kết quả đáng
khích lệ: Cán bộ công nhân viên đều chấp hành quyết định và thực hiện hết
trách nhiệm được giao; hợp tác, phối hợp tốt với các đơn vị liên quan, chia sẻ
kiến thức, thông tin để giải quyết công việc được nhanh chóng hiệu quả cao nhất.
Việc thực hiện đồng phục và quần áo bảo hộ lao động đúng theo quy định. Cách
xưng hô đúng mực và luôn vui vẻ với cấp trên, đồng nghiệp được cải thiện đáng
kể. Việc tiếp xúc với đối tác, khách tham quan đã tạo ra sự thân thiện, gần gũi.
Họp đánh giá sự phối hợp các đơn vị để giải quyết công
việc hàng tuần
Ialy có ấn tượng tốt với Đoàn khách đến tham quan
Bên cạnh những chuyển biến tích cực như trên thì vẫn còn một số hạn chế
cần phải khắc phục như: Một số các đơn vị chưa chủ động trong đôn đốc, nhắc nhở
nên kéo dài thời gian giải quyết công việc, một số CBCNV khi tiếp xúc hoặc làm việc với cấp trên còn rụt rè, thiếu tự
tin...
Thời gian tới, Công ty sẽ đẩy mạnh hơn
nữa các mặt đã thực hiện tốt và rà soát, khắc phục những hạn chế
để tiếp tục đẩy mạnh việc thực thi VHDN tại đơn vị, góp phần nâng cao
hiệu quả trong công tác quản lý điều hành, tạo tiền đề cho sự phát triển bền
vững của Công ty trong tương lai lâu dài./.
Bài và ảnh của Văn Bá