“Đoàn kết – Trách nhiệm - Hiệu quả - Đổi mới”

       Từ những thành công của năm 2012, qua phân tích, đánh giá toàn diện các nhiệm vụ trọng tâm của Công ty trong năm 2013 cùng những cơ hội và thách thức mà doanh nghiệp sẽ gặp phải, Lãnh đạo Công ty xác định "Đoàn kết - Trách nhiệm - Hiệu quả - Đổi mới" là Tôn chỉ của năm.

            Đoàn kết, yêu cầu đầu tiên được nhắc đến trong Tôn chỉ là do phạm trù này không chỉ mang đến sức mạnh, thành công trong gia đình, doanh nghiệp mà là còn của cả một quốc gia, một dân tộc và được đề cập như một nguyên lý sống còn về nhận thức của nền văn hóa phương Đông lẫn phương Tây. Chỉ khi kết thành khối thống nhất, cùng hoạt động vì mục đích chung thì mới tạo ra sức mạnh tổng hợp để vượt qua khó khăn, đi đến thành công. Hãy nhớ lại Câu chuyện Bó đũa mà phần lớn chúng ta được đọc từ ngày bé kể về cách người cha dạy cho những đứa con của mình bài học tình đoàn kết, sự thương yêu lẫn nhau, hậu quả của sự đố kỵ, chia rẽ...sẽ thấy rằng cho đến hôm nay vẫn là bài học với nguyên giá trị hiện thực.

          Trách nhiệm: là điều phải làm, phải gánh vác hoặc phải nhận lấy về phần mình. Mỗi người sinh ra đều tự hào gánh vác trách nhiệm của bản thân mình với gia đình, cuộc sống, công việc. Làm việc với tinh thần trách nhiệm, với sự tận tâm, tận lực và lòng tự hào sẽ giúp chúng ta sẽ hoàn thành tốt công việc được giao và như vậy ngoài những giá trị vật chất được thụ hưởng, mỗi người sẽ nhận được sự tin tưởng, lòng ngưỡng mộ và cả sự kính trọng của người khác.

          Khi đã có tinh thần Đoàn kết và ý thức Trách nhiệm thì tất yếu sẽ mang lại Hiệu quả, hay nói cách khác sẽ đạt được kết quả đích thực, kết quả xứng đáng với những gì chúng ta đã bỏ ra, đã phấn đầu vì mục tiêu tốt đẹp.

          Sự phát triển không ngừng của đời sống xã hội buộc chúng ta phải vận động liên tục. Vì thế, Đổi mới mà cụ thể là cải cách cái cũ, cái lỗi thời bằng cái mới, thích hợp với hiện thực là hết sức cần thiết và bắt buột phải thực hiện. Yêu cầu đổi mới là phải toàn diện cả về suy nghĩ lẫn hành động, thay đổi thái độ nhận thức và hành vi ứng xử phù hợp với văn minh, với xu hướng phát triển của xã hội . Nếu không...những gì được xem là phương pháp, cách thức mà chúng ta suy nghĩ, đã hành động trong quá khứ nếu không được cải cách, thay đổi sẽ trở thành lối mòn, là bước cản cho sự phát triển của chúng ta.

          Từ những suy ngẫm nêu trên, Lãnh đạo Công ty mong muốn tất cả thành viên của Ialy ngay từ lúc này nhận thức sâu sắc về Tôn chỉ "Đoàn kết - Trách nhiệm - Hiệu quả - Đổi mới" để có những hành động tích cực cho năm 2013 với những công việc sau đây:

          - Hãy duy trì và phát triển tình Đoàn kết trong toàn Doanh nghiệp như chúng ta đã xây dựng được trong hơn 10 năm qua. Trong cuộc sống, trong công việc thay vì đơn phương suy nghĩ và hành động thì hãy trao đổi, bàn bạc, thảo luận trên tinh thần cùng hướng đến mục đích chung để tìm ra hướng đi tốt nhất. Đừng lo ngại về những bất đồng nếu mỗi một người nhanh chóng gạt bỏ những định kiến, mặc cảm, đố kỵ...để hướng tới sự trong sáng về nhận thức, về chức trách mà mình đảm nhận. Làm được điều này chắc rằng Ialy sẽ là khối thống nhất, bền vững, tràn đầy sức mạnh

          - Hãy nhận thức sâu sắc về công việc, chức trách mà mình đang đảm nhận để làm việc với tinh thần Trách nhiệm cao nhất. Mỗi một thành viên Ialy hãy nhớ rằng, dù Bạn là ai, đang ở vị trí nào, đang làm việc gì, ở đâu... thì đều được Lãnh đạo Công ty ghi nhận và đánh giá cao sự đóng góp của Bạn vào thành công của Doanh nghiệp. Bạn có quyền tự hào trước tập thể khi hoàn thành công việc của mình với tinh thần trách nhiệm và nỗ lực cao nhất.

          - Hãy suy ngẫm và đo lường Hiệu quả mà mình mang lại từ thời điểm bắt đầu đến khi kết thúc công việc và chất lượng sản phẩm từ chính công việc đó. Thước đo năng lực, vị thế của mỗi một người không gì tường minh bằng hiệu quả công việc của người đó.

           - Hãy Đổi mới trong công việc và cuộc sống ngay từ hôm nay mà trước tiên là quan sát những gì đã làm, đã xảy ra để tìm kiếm sự cải tiến, sự thay đổi tích cực. Hãy bắt đầu Đổi mới bằng những hành động cụ thể như: sử dụng hợp lý thời gian, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, nắm bắt cơ hội, mở rộng quan hệ, thay đổi thói quen, suy nghĩ bằng thái độ tích cực... Việc mỗi người tự làm mới chính mình sẽ mang đến sự đổi mới về diện mạo của toàn Công ty dựa trên những nền tảng văn hóa của Ialy đã được hình thành và xây dựng.

          Nhân dịp năm mới, thay mặt Ban lãnh đạo Công ty, xin gửi đến CBCNV và gia đình lời cầu chúc Sức khỏe - Hạnh phúc, An khang - Thịnh vượng. Tin tưởng rằng tất cả thành viên Ialy sẽ Đoàn kết thành một khối thống nhất, làm việc với tinh thần Trách nhiệm cao, mang lại Hiệu quả thực sự để tạo sự Đổi mới toàn diện của Công ty trong năm 2013./.