Kỷ niệm 12 năm Ngày thành lập Công ty thủy điện Ialy (28-2), Công đoàn Công ty vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì. Nhân sự kiện này, phóng viên Báo Gia Lai có cuộc trao đổi với ông Tạ Văn Luận- Giám đốc Công ty.
* Thưa ông, trong thời gian qua, công đoàn có những đóng góp như thế nào vào sự lớn mạnh của Công ty?
- Ông Tạ Văn Luận: Công đoàn có vị trí, vai trò quan trọng trong Công ty và người lao động. Vì vậy, ngày 28-2-2000 khi thủy điện Ialy thành lập, sau đó hơn 2 tháng tổ chức công đoàn cũng được ra đời (8-5-2000). Với nhiệm vụ, quyền hạn là tuyên truyền đường lối, chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; phối hợp cùng Giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức đại hội CNVC, đại diện cho tập thể lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể; bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động; giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ; tham gia quản lý cùng doanh nghiệp trong phạm vi quy định… những năm qua, Công đoàn đã làm tốt nhiệm vụ và quyền hạn của mình, điển hình như:
Ban chấp hành Công đoàn đã bám sát các nhiệm vụ trọng tâm của doanh nghiệp để xây dựng chương trình hoạt động phù hợp trong từng thời điểm. Chủ động phối hợp cùng Giám đốc phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất trong tập thể người lao động. Vì thế đã góp phần tạo động lực để tập thể CBCNV hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Công đoàn cũng tham gia thực hiện tốt việc tạo điều kiện để đoàn viên học tập nâng cao trình độ nghiệp vụ, phát huy vai trò dân chủ của mình bằng những việc làm cụ thể như: Có chính sách hỗ trợ một phần kinh phí đối với những đoàn viên đang theo học các chương trình đào tạo; tham gia đề xuất xét nâng lương, chuyển ngạch lương với những trường đã hoàn thành các khóa học…những việc làm này ngoài việc khích lệ đoàn viên học tập còn là cơ hội để người lao động phát triển nghề nghiệp. Bởi Lãnh đạo Công ty xác định phương châm bổ nhiệm cán bộ không phải đợi “tre già măng mọc” mà đoàn viên nào có năng lực, phẩm chất đạo đức vững vàng thì sẽ được sắp xếp, bổ nhiệm vào các vị trí phù hợp.
* Công ty đã thực hiện những điều kiện gì để thúc đẩy đoàn viên công đoàn phát huy được sáng kiến, cải tiến kỹ thuật lao động, thưa ông ?
- Ông Tạ Văn Luận: Nhiều năm qua, công tác sáng kiến, cải tiến kỹ là lĩnh vực được Lãnh đạo Công ty quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi trên nhiều mặt, cụ thể là:
Công ty ban hành quy định về công tác sáng kiến để điều chỉnh các vấn đề liên quan đến hoạt động này. Khi CBCNV có ý tưởng hoặc đề xuất đều được Lãnh đạo Công ty xem xét, hỗ trợ các nguồn lực để họ triển khai thực hiện ý tưởng của mình. Quá trình triển khai chủ đề tài và cộng sự còn được sự giúp đỡ của tổ hỗ trợ sáng kiến do Công đoàn thành lập. Việc thử nghiệm, áp dụng vào thực tế khi hoàn chỉnh đề tài cũng được thực hiện nhanh chóng theo đúng quy định đã tạo động lực cho người thực hiện. Ngoài ra Công ty cũng có chính sách khen thưởng kịp thời, xứng đáng về vật chất, tinh thần cho những đề tài được áp dụng hiệu quả.
Đối với những cá nhân có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng vào thực tế thì Lãnh đạo Công ty tạo điều kiện học tâp, đầu tư nghiên cứu chuyên sâu. Thành tích trong công tác sáng kiến cũng là tiêu chuẩn để bình xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng hàng năm, cũng như xem xét bổ nhiệm các chức danh công tác.
Nhờ vậy từ năm 2006 đến nay, đã có 79 sáng kiến, được đưa vào áp dụng hiệu quả đã góp phần nâng cao tính ổn định của hệ thống công nghệ tại 03 nhà máy, đảm bảo khả năng vận hành an toàn cao.
* Để công đoàn tiếp tục phát huy hơn nữa vai trò của mình, thời gian tới Công ty có những chính sách nào nhằm thúc đẩy công đoàn hoạt động ?
- Ông Tạ Văn Luận: Lãnh đạo Công ty luôn đánh giá cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp. Vì thế, ngoài việc tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ thì thời gian đến chúng tôi xác định một số chính sách, định hướng sau:
Tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Công đoàn trong việc xây dựng các chương trình hành động, phát động và triển khai các phong trào thi đua để tạo động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ kế hoạch Tập đoàn giao.
Công tác AT-VSLĐ-BHLĐ-một lĩnh vực quan trọng đối với các nhà máy điện, Lãnh đạo Công ty và Công đoàn sẽ phối hợp thực hiện đồng bộ các việc như: lập kế hoạch, tuyên truyển vận động nâng cao ý thức chấp hành của người lao động, trang bị, cấp phát đẩy đủ phương tiện theo quy định cũng như kiểm tra, đánh giá đề xuất cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, thực hiện khám chữa bệnh theo định kỳ, thực hiện chế độ nghỉ dưỡng.
Với nhiệm vụ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, Lãnh đạo Công ty sẽ tiếp tục hỗ trợ và tạo điều kiện tốt để Công đoàn triển khai thường xuyên các hoạt động văn nghệ, thể dục, thể thao nhằm tạo phong trào rộng khắp trong toàn doanh nghiệp…
Chúng tôi tin rằng với những chính sánh như vậy, Công đoàn sẽ thực hiện tốt nhiệm vụ của mình trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là động viên người lao động an tâm công tác, gắn bó, phấn khích sáng tạo, hết mình vì công việc, góp phần cùng với công ty thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ được giao.
Xin cám ơn ông !
Đinh Yến (thực hiện).