Sáng 19.9.2018, Giám đốc Công ty Thủy điện Ialy Đoàn Tiến Cường đã chủ trì tổ chức Hội nghị triển khai Quy chế Quản trị trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam với sự.
Sáng 19.9.2018, Giám đốc Công ty Thủy điện Ialy Đoàn Tiến
Cường đã chủ trì tổ chức Hội nghị triển khai Quy chế Quản trị trong Tập đoàn Điện
lực Quốc gia Việt Nam với sự tham dự của các thành viên Ban Giám đốc, Trưởng
các đơn vị nghiệp vụ, phân xưởng sản xuất và một số CBCNV liên quan.
Quy chế Quản trị trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt
Nam số 238/QĐ-EVN do Hội đồng thành viên ban hành ngày 28/8/2018 gồm 13 chương,
200 điều quy định những nội dung quan trọng trong công tác quản lý, điều hành của
Tập đoàn. Đối tượng áp dụng rộng rãi gồm: Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); các
công ty con do EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ; các công ty con của Công ty do EVN
nắm giữ 100% vốn điều lệ; người đại diện phần vốn của EVN…
Tại Hội nghị, Trưởng các đơn vị đã trình bày những nội
dung của Quy chế có liên quan trực tiếp đến hoạt động của Công ty Thủy điện
Ialy do đơn vị tham mưu thực hiện theo chức năng. Đồng thời, báo cáo và đề xuất
Giám đốc cách thức triển khai, thời gian, tiến độ và các nguồn lực cần thiết để
đảm bảo thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các nội dung Quy chế.
Phát biểu kết luận Hội nghị, Giám đốc Công ty đã giao cho
phòng Kế hoạch - Vật tư và phòng Thanh tra - Bảo vệ - Pháp chế chủ trì xây dựng
kế hoạch thực hiện cho từng nội dung, đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra. Đồng
thời, yêu cầu Trưởng các đơn vị áp dụng các hình thức phù hợp nhằm triển đạt nội
dung Quy chế này cùng các quy chế quản lý nội bộ khác do EVN ban hành đến CBCNV
đơn vị để mọi người thấu hiểu và thực hiện.
Cũng tại Hội nghị, Giám đốc Công ty đã triển khai các nội
dung liên quan đến việc thực hiện Nghị định số 114/2018/NĐ-CP của Chính phủ về
quản lý an toàn đập, hồ chứa nước và kiểm điểm, rút kinh nghiệm sau phiên kiểm
tra công tác Pháp chế của EVN vừa qua.
Tại Công ty Thủy điện Ialy việc tuyên truyền, phổ biến
văn bản quy phạm pháp luật, Quy chế quản lý nội bộ do EVN ban hành được thực hiện
dưới nhiều hình thức: chuyển
lên trên mạng nội bộ để CBCNV đọc;
đưa vào danh mục câu hỏi kiểm tra văn hóa doanh nghiệp, kiểm tra sát hoạch nghề…việc
phổ biến tập trung cho các chức danh chủ chốt tại các Hội nghị chuyên đề, họp
giao ban tuần, tháng sẽ là hình thức
được đơn vị đẩy mạnh thực hiện trong thời gian đến.
Bài và ảnh của ĐQ