 |
| Đ/c Tạ Văn Luận - Giám đốc Công ty. |
|
Mùa xuân đang đến với mọi người, mọi nhà! Dù bất kỳ nơi nào trên đất nước Việt Nam mọi người đều chộn rộn nghĩ về những gì đã qua của một năm cũ và những gì sẽ làm sắp tới. Nhân dịp này, Người làm Báo Gia Lai có cuộc trao đổi với ông Tạ Văn Luận, Giám đốc Công ty Thủy điện Ialy xung quanh “chuyện làm ăn” năm qua của doanh nghiệp.
PV: Thưa ông, với đặc thù là một doanh nghiệp mà sản phẩm không phải lo “đầu ra” vì thị trường rất cần và còn thiếu nên doanh nghiệp cũng không gặp nhiều khó khăn?
Ông Tạ Văn Luận: Với tình hình như hiện nay, vấn đề quan tâm nhất của chúng tôi là vận hành các tổ máy ổn định để cung cấp sản lượng cao nhất cho toàn hệ thống. Tuy nhiên, chúng tôi cũng gặp phải những khó khăn nhất định. Khó khăn điển hình và đặc thù nhất chính là tình hình thủy văn. Năm 2008, lượng nước về hồ thấp hơn trung bình nhiều năm và cũng thấp hơn năm ngoái. Cụ thể: lưu lượng nước về hồ Ialy chỉ bằng 84% lưu lượng nước trung bình nhiều năm và cũng chỉ bằng 89% lưu lượng nước về hồ của năm ngoái. Đây là yếu tố bất lợi rất lớn cho việc sản xuất điện của Công ty Thủy điện Ialy. Đây cũng là lý do bất khả kháng, không nằm trong vòng kiểm soát của con người, cho nên cả hai nhà máy thủy điện Ialy và Sê San, trong năm 2008, chỉ sản xuất được 4 tỷ 550 triệu kWh điện (năm 2007, Công ty sản xuất được 4 tỷ 543 triệu kWh) không đạt được sản lượng như chúng tôi dự kiến từ đầu năm. Tuy nhiên, nhờ làm tốt công tác điều tiết thủy văn nên dù lượng nước về rất thấp nhưng sản lượng không bị tụt giảm theo tỷ lệ thuận mà vẫn khai thác sản lượng hiệu quả. Có thể nói Ialy bị một năm “hạn hán” nhưng chưa đến mức “mất mùa”.
PV: Ngoài công tác sản xuất, ông có thể vui lòng cho biết thêm về những thành tích của Công ty trong năm 2008 ?
Ông Tạ Văn Luận: Có thể nói năm 2008, chúng tôi đã đạt được những thành công nhất định. Tiêu biểu là việc đã xây dựng, khẳng định được thế mạnh của Thương hiệu Ialy trong cộng đồng, thông qua 03 sự kiện quan trọng. Đó là:
- Công ty đã được Liên hiệp liên hiệp các hội khoa học kỹ thuật Việt Nam trao giải thưởng “Thương hiệu xanh bền vững” vào ngày 05/6/2008. Đây là giải thưởng cao nhất được suy tôn và trao cho 13 doanh nghiệp trên toàn quốc trong đó có Thủy điện Ialy vì những thành tích trong công tác tôn tạo, bảo vệ, phát triển môi trường, hoạt động của doanh nghiệp gắn liền với yếu tố phát triển bền vững.
- Công ty được Hội đồng chứng nhận quốc gia công nhận và cấp “Chứng chỉ thực hành tốt 5S”. Theo nhận xét và kết luận của các chuyên gia thì Thủy điện Ialy là doanh nghiệp đầu tiên ở miền Trung và Tây Nguyên áp dụng thành công công cụ quản lý này. Xin được nói thêm 5S là mô hình sản xuất tiết kiệm tối ưu do người Nhật khởi xướng và truyền bá và được cụ thể hóa bởi 5 chữ S gồm: Sàng lọc - Sắp xếp - Sạch sẽ - Săn sóc và Sẵn sàng. Hiệu quả từ khi áp dụng 5S tại Thủy điện Ialy chính là tạo ra một môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng, ngăn nắp, khoa học; điều kiện hỗ trợ luôn sẵn sàng cho công việc; phát huy được ý tưởng, sáng kiến của toàn thể nhân viên; hạn chế đến mức thấp nhất những lãng phí về thời gian, công sức do phải tìm kiếm hồ sơ, tài liệu, vật dụng do đặt để không đúng quy định. Và cao hơn nữa là giúp từng nhân viên đạt được sự chuẩn tác trong quá trình làm việc…
- Được liên hiệp các hội khoa học kỹ thuật Việt Nam bình chọn và trao giải “Top 100 thương hiệu hàng đầu Việt Nam” vào ngày 12/10/2008. Đây là vinh dự lớn của Công ty. Bởi trong số 700 hồ sơ tham gia, Ban tổ chức chỉ chọn 400 thương hiệu hàng đầu và tiếp tục được phân thành 03 top: Top 400, Top 100 và Top 10. Thủy điện Ialy được bình chọn vào ‘Top 100 thương hiệu hàng đầu Việt Nam”. Theo quy chế thì yêu cầu tiên quyết để được bình chọn là doanh nghiệp phải cung cấp được bằng chứng cho thấy những đặc điểm riêng mang tính thế mạnh của thương hiệu, tính quảng đại về hình ảnh, sự phát triển nhanh, bền vững gắn với việc ứng dụng các mô hình quản lý tiên tiến. Đồng thời, doanh nghiệp phải xây dựng được môi trường làm việc an toàn, bình đẳng, thân thiện, tôn trọng giá trị văn hóa, văn minh đích thực. Chúng tôi đã thỏa mãn được những yêu cầu này trong quá trình hoạt động của mình.
PV: Xin ông vui lòng cho biết bí quyết đã mang lại những thành công của doanh nghiệp trong năm 2008 ?
Ông Tạ Văn Luận: Năm 2008, chúng tôi đặt ra mục tiêu “Phấn đấu trở thành đơn vị dẫn đầu trong phong trào thi đua của Tập đoàn Điện lực Việt Nam”. Để đặt được mục tiêu này ngoài việc hoàn thành kế hoạch sản lượng điện, các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật thì phải đảm bảo không có tai nạn lao động do lỗi chủ quan, không có sự cố gây hậu quả nghiêm trọng, không có tiêu cực tham nhũng, không gây mất đoàn kết nội bộ... Do vậy, ngay từ đầu năm, Công ty đã xây dựng chương trình hành động gồm 05 nội dung: Từng đơn vị phải chủ động, làm tốt công tác tham mưu, đề xuất giúp Giám đốc có quyết định mang lại hiệu quả thiết thực trong công tác quản lý, điều hành vừa có tính hiện thực vừa có tính chiến lược lâu dài; Thực hiện tốt công tác quản lý, sửa chữa, vận hành thiết bị, công nghệ, đồng thời tổ chức phân công lao động hợp lý, nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất, chất lượng công việc, bảo đảm an toàn lao động và góp phần tiết kiệm, chống lãng phí; Thực hiện tốt qui trình qui phạm, nội qui, qui chế của đơn vị; Tính toán và dự báo chính xác về tình hình thủy văn để có phương thức điều tiết nước liên hồ hợp lý; Thực hiện tốt qui chế dân chủ trong công ty, những vướng mắc phải được giải quyết kịp thời, bảo đảm hài hòa lợi ích chung và người lao động...
Ngoài ra Lãnh đạo Công ty còn áp dụng chu trình logic: Lập kế hoạch - Triển khai thực hiện - Kiểm tra kết quả - Hành động cải tiến để kiểm soát công việc. Nhờ vậy, mọi trục trặc gặp phải đều được xử lý, những chậm trễ hay tắc trách đều nhanh chóng được khơi thông, công việc được diễn ra đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và hiệu suất cao nhất.
PV: Thưa ông, để bước sang kế hoạch sản xuất cho năm mới đạt kết quả cao hơn, doanh nghiệp đã chuẩn bị những gì?
Ông Tạ Văn Luận: Yếu tố con người mang tính quyết định. Về nhân lực, chúng tôi đã có đội ngũ cán bộ quản lý, kỹ sư, công nhân kỹ thuật giàu kinh nghiệm, có bản lĩnh, đủ năng lực đảm nhận tất cả những công việc, dù có thể có những phát sinh, phức tạp mới, nhưng tôi tin, mọi người đều có thể vượt qua. Năm 2008, chúng tôi đã nâng cao được một bước chất lượng cuộc sống cho người lao động, bao gồm cả vật chất, tinh thần, tri thức và năm tới vấn đề này tiếp tục được quan tâm để mọi người hoàn toàn yên tâm công tác, gắn bó với cương vị công tác, với nhà máy…
PV: Xin cảm ơn và chúc Ông cùng tất cả cán bộ, công nhân Công ty Thủy điện Ialy, năm mới thêm nhiều niềm vui!
Hoàng Anh Phượng - Báo Công thương
|